Di tengah berbagai perdebatan mengenai keberlangsungan program Diversitas, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) di dunia korporat, sebuah perusahaan inovatif dari Los Angeles, Praxis Labs, muncul dengan solusi baru. Didirikan oleh Heather Shen yang berusia 27 tahun dan Elise Smith yang berusia 33 tahun, Praxis Labs menggunakan teknologi kecerdasan buatan untuk meningkatkan efektivitas pelatihan.
Praxis Labs menciptakan lingkungan simulasi yang memungkinkan para manajer berlatih memberikan umpan balik dalam situasi yang sulit. Dalam modul pelatihan ini, manajer mendapatkan pelatihan yang interaktif. Jika mereka belum mampu menyampaikan apa yang ingin dikatakan dengan jelas, mereka akan diminta untuk mencoba lagi. Ini membantu mereka memahami pentingnya komunikasi yang efektif di tempat kerja.
Keberadaan alat seperti ini sangat penting bagi banyak perusahaan. Perusahaan-perusahaan besar seperti Uber, Amazon, dan Accenture telah mengadopsi metode pelatihan yang ditawarkan oleh Praxis Labs. Dengan bantuan teknologi, diharapkan pelatihan ini dapat meningkatkan kinerja manajer dalam menghadapi situasi-situasi sensitif tanpa menimbulkan kesalahpahaman.
Inovasi ini jelas menunjukkan bahwa DEI tidaklah mati, tetapi mungkin hanya perlu berevolusi untuk tetap relevan dalam dunia korporat yang terus berubah. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat mempertimbangkan pendekatan baru ini dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mereka.
